名言と真剣に向き合って、偉人の知恵を自分のものにしよう!
ふむ…。
運営者
考察
これはそのまま職場に貼り付けておきたい金言だ。数千の名言を内省しているが、私がそう書いたのは初めてである。ドイツの哲学者、ディルタイも、
と言っているが、まず最初に利益を求めようとする発想は、無知と無能さを自己宣言しているようなものだから、即刻辞めるべきである。経営の神、松下幸之助も、
と言っている様に、まず何よりも重要なのは利益ではなく、『信頼残高』だ。
従業員と経営者の関係で考えても、ディルタイや福沢諭吉の言う通り。あるいは、
孔子の超訳でも書いたとおり、
ということなのである。
MEMO
※これは運営者独自の見解です。一つの参考として解釈し、言葉と向き合い内省し、名言を自分のものにしましょう。
特別情報
当サイトにある500人の偉人の8000の名言は、ぎゅっと集約して『38』にまとめられます。人間がいる以上未来永劫廃れることのないこの情報を、決してお見逃しなく。
『38の黄金律』へ
名言一覧
Pickup名言
8000の言葉から名言がランダムに表示されます。偶然あなたに突き刺さる言葉に出逢えるかも∠(`・ω・´)✧!?
名言AI
ジョン・ミルトン『成上がりの情念は理性より主権を奪い、それまで自由なる人々を奴隷にす。』 永守重信『大事なのは社員の意識だ。社員が「会社をもっと強くしよう」「もっと大きくしよう」と自ら意識を持つようになって初めて企業は強くなる。』 中島敦 『人生は何事もなさぬにはあまりにも長いが、何事かをなすにはあまりにも短い。』