『ヒト』を最適化しよう。

ジャック・ウェルチ『リーダーの良し悪しが判断されるのは社員を採用し、一人一人の社員、チーム全体を等しくコーチングし、やる気を起こさせるかどうかだ。』

名言と真剣に向き合って、偉人の知恵を自分のものにしよう!

ふむ…。

運営者

考察

『自分より優秀な社員のせいであなたが劣って見えて、昇進が遅れるのではないかと不安に思うのは、人間なら自然な気持ちだ。だが、現実には正反対のことが起こると思っていい。なぜなら、リーダーは個人の業績いかんで判断されるわけではないからだ。リーダー個人の力を評価して何の意味があるのだ。リーダーの良し悪しが判断されるのは社員を採用し、一人一人の社員、チーム全体を等しくコーチングし、やる気を起こさせるかどうかだ。』

 

 

武田信玄は言った。

 

能力があるのは全ての人間がそうだ。しかし、その能力を開花させる環境を整えられるかは、別の能力だ。例えば、エジソンは小学校をたったの3か月で退校させられ、『落ちこぼれ』の烙印を押されているわけだが、その学校の教師には、彼の才能を開花させるだけの器量と、能力が無かった。

 

しかし、母親は違った。事実エジソンは、

 

と言っているが、エジソンの味方をし、家の地下に実験室を作り、思う存分エジソンに実験させたのだ。しかし、教師とて立派な人間だ。能力があった。だから教師をやっていたのだ。そしてエジソンには天才的な能力があり、母親はそれを活かすだけの能力があった。全ての人に能力はある。しかし、どの能力にも『差異』があるのだ。

 

 

 

MEMO
※この文章は全て運営者独自の『名言を通した見解』です。一つの参考として解釈し、言葉と向き合い内省し、名言を自分のものにしましょう。
運営者 一瀬雄治(Yuji ichise.)の半生

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